第一類：應崗培訓，目的是為了讓員工達到上崗的要求。



第二類：提高培訓，提升崗位業績。



第三類：發展培訓，對員工進行職業生涯規劃方面的培訓,中國有一千萬家企業，進行此類培訓的公司不足千分之一。



第四類：人文培訓，講人文，講音樂，親子教育，講服裝搭配，不足萬分之一。



第五類：拓展培訓，這是一種戶外體驗式培訓。體驗式培訓強調員工去"感受"學習，而不是單在課堂上聽講。在體驗式培訓中，員工是過程的主宰。如果員工感到課程的進程由他們掌控，他們將更加注意活動的過程--沒有人比自己更能走近自己的內心。拓展培訓也是企業更加喜歡和務實的一種類型。